In un mondo dinamico, sono poche le aziende che diventano grandi. Liberty Previdenza è una di queste aziende perché nel settembre 2025 ha festeggiato il suo 20° anniversario. Per saperne di più sul viaggio previdenziale e sul suo successo, è stato intervistato il fondatore e direttore Oliver Bienek. 

Oliver Bienek, fondatore e direttore di Liberty Previdenza SA: «L’idea di Liberty è nata nel 2005, durante le mie vacanze estive in Francia, vicino a Bordeaux. Volevo creare maggiore trasparenza nel mercato del libero passaggio. Infatti, chi apriva un conto di libero passaggio e voleva investire in titoli aveva accesso solo ai prodotti d’investimento del rispettivo offerente e i costi erano nascosti nel TER relativamente elevato. Se il cliente non era soddisfatto, doveva chiudere il conto e aprirne uno nuovo altrove. Volevo cambiare questa dipendenza dai fornitori con l’idea di una piattaforma e di un mercato indipendente.» E così, nell’autunno 2005, è andato dal notaio ad Arth-Goldau con i consiglieri di fondazione Gilbert Weber (ex membro del comitato direttivo dell’autorità di vigilanza LPP di Zurigo) e Martin Hubatka (avvocato ed esperto di CP). Sono state espletate tutte le formalità per la costituzione di Liberty Fondazione di libero passaggio, diventata realtà con l’iscrizione nel registro di commercio il 14 settembre 2005. 

Determinante per il successo è stata la presenza di una piccola cassa pensioni di proprietà nella città di Zurigo. L’istituto di previdenza doveva essere sciolto e la fondatrice e amministratrice patrimoniale ha trasferito i clienti e le loro prestazioni di LP (circa 10 milioni) a Liberty Fondazione di libero passaggio. Questa pietra miliare è stata il segnale di partenza per il successo e per la rete di vendita. In seguito Liberty si è sviluppata costantemente, anche grazie a Gilbert Weber e Martin Hubatka, i due consiglieri di fondazione che godono di un’eccellente reputazione nel mercato previdenziale svizzero. «Un contributo fondamentale è stato dato anche da mia moglie Barbara. È entrata in Liberty nel 2007 e, con la sua esperienza e le sue conoscenze specialistiche, ha contribuito in modo decisivo al successo di Liberty. Il suo apporto allo sviluppo è stato determinante», sottolinea Oliver Bienek. Come per ogni fondazione di un’azienda, anche per Liberty i primi anni sono stati impegnativi e hanno messo Oliver Bienek a dura prova. Giornate da 10-12 ore lavorative e impegni nei fine settimana non erano una rarità, così come lo stipendio ridotto, l’assenza di vacanze e il tempo libero minimo. Parlando dei momenti difficili, Oliver Bienek ha affermato: «È stato arricchente ed emozionante, perché senza diligenza non si vince. Con Liberty avevo un ampio margine d’azione e ho potuto vivere appieno la mia visione di “piattaforma previdenziale aperta”.» Insieme a Barbara, Oliver Bienek ha delineato la visione di Liberty, riuscendo a sfruttare appieno la creazione di valore del 2° e 3° pilastro. Con la costituzione di 1e e LPP Fondazione collettiva, la piattaforma di previdenza Liberty è entrata nel settore collettivo nel 2010. 

«Sono valori a cui lavoriamo ogni giorno e anche in futuro», afferma Oliver Bienek a proposito della cultura aziendale. Con una forte mentalità da concierge, Liberty è più vicina ai suoi clienti e partner. Ridurremo ulteriormente la mentalità a compartimenti stagni e promuoveremo lo scambio personale. L’idea di creare la prima piattaforma di previdenza indipendente e aperta della Svizzera è diventata nel frattempo realtà. Per i clienti di Liberty ciò significa che possono acquistare tutti i servizi da un’unica fonte. Fin dall’inizio abbiamo orientato l’azienda verso l’innovazione, la qualità e la salvaguardia della propria indipendenza. La cultura aziendale di Liberty è ancora oggi caratterizzata da forza innovativa, disponibilità, affidabilità e un forte orientamento alla clientela.