Per i giovani adulti, le questioni pensionistiche sono di solito di secondaria importanza nella ricerca di un lavoro. Tuttavia, sarebbe vantaggioso per loro in particolare guardare non solo allo stipendio, ma anche alle prestazioni della cassa pensione.
Per garantire l'indipendenza finanziaria in età avanzata, la previdenza professionale attraverso la cassa pensione svolge un ruolo importante. Questo perché una parte significativa della futura pensione proviene dal secondo pilastro. A seconda della qualità dell'offerta pensionistica del rispettivo datore di lavoro o della cassa pensione a cui è affiliato, si hanno migliori o peggiori prospettive di una serena vecchiaia.
In Svizzera non esiste attualmente la possibilità di scegliere liberamente la cassa pensione. In qualità di dipendenti, siete automaticamente assicurati nella cassa pensione del vostro datore di lavoro. Tuttavia, secondo un sondaggio rappresentativo condotto da AXA Investment Managers su 949 persone occupate, molti svizzeri non considerano quasi mai le prestazioni della cassa pensione del loro futuro datore di lavoro quando cercano un impiego.
Meno della metà si informa sui benefici della CP
Secondo questo studio, unl "lavoro interessante" è il criterio più importante per la maggior parte delle persone in cerca di lavoro quando scelgono un datore di lavoro. Seguono dei "colleghi simpatici" e, naturalmente, uno "stipendio elevato". Anche la cultura aziendale, l'immagine del datore di lavoro e il percorso casa-lavoro sono rilevanti. Le prestazioni della cassa pensione si collocano solo al settimo posto su un totale di dodici importanti criteri decisionali.
Circa il 40% degli intervistati ha dichiarato di chiedere esplicitamente informazioni sulla cassa pensione durante i colloqui di lavoro, e gli uomini, gli anziani e le persone con un elevato potere d'acquisto ne parlano più spesso delle donne, dei giovani e delle persone con un basso potere d'acquisto. Daniela Bräm, specialista di fondi pensione di AXA Svizzera, consiglia quindi a chi cerca lavoro di considerare non solo il salario, ma anche i contributi e le prestazioni della cassa pensione quando si negozia lo stipendio con un potenziale datore di lavoro. "Sono praticamente parte del compenso finanziario totale e hanno un'influenza significativa sull'importo della futura pensione", sottolinea l'esperta.
Le differenze sono notevoli a seconda della soluzione adottata dalla cassa pensione.
Mentre alcune aziende contribuiscono solo al 50% dell'attivo pensionistico richiesto dalla legge, altre versano volontariamente un contributo più elevato. Questo alleggerisce i dipendenti dal punto di vista finanziario e aumenta il patrimonio pensionistico che possono risparmiare nel corso della loro vita lavorativa. Alcuni datori di lavoro offrono ai loro dipendenti anche la possibilità di scegliere tra diverse opzioni di piani di risparmio con la cassa pensione. In questo modo, l'assicurato può decidere autonomamente se pagare solo il minimo per il secondo pilastro o se pagare volontariamente di più.
Oltre alla parte obbligatoria, alcuni casse pensione offrono anche opzioni di risparmio nella parte sovraobbligatoria, ciò che comporta una differenza significativa per le prestazioni pensionistiche future. Un massimo di circa 86.000 franchi svizzeri del salario annuo è assicurato nella parte obbligatoria - il resto rientra nella parte sovraobbligatoria se la cassa pensione lo offre.
La deduzione di coordinamento può essere volontariamente abbassata
Soprattutto per i dipendenti a tempo parziale, è importante anche l'entità della deduzione di coordinamento del fondo pensione. La legge prevede che circa 25.000 franchi svizzeri del salario siano assicurati attraverso il primo pilastro. Questo importo viene quindi detratto dal salario annuo lordo come deduzione di coordinamento nel secondo pilastro, il che riduce in modo sproporzionato il salario assicurato presso la cassa pensione, soprattutto per i salari più bassi e i lavori a tempo parziale, e porta a lacune previdenziali. Tuttavia, i datori di lavoro o la commissione di previdenza competente possono stabilire volontariamente una deduzione di coordinamento più bassa o tenere conto del lavoro a tempo parziale, il che aumenta sensibilmente il salario assicurato e rende possibile un risparmio di gran lunga superiore. "A seconda di quanto si lavora, di quanto si guadagna e della propria situazione personale, ci sono vari aspetti da considerare. In ogni caso, vale la pena di occuparsi della previdenza per la vecchiaia anche in giovane età", afferma Bräm.
Il sondaggio online rappresentativo commissionato da AXA IM è stato condotto tra il 17 maggio e il 1° giugno 2022 con 1200 persone di età superiore ai 18 anni in tutta la Svizzera.