Dans un monde dynamique, rares sont les entreprises qui parviennent à prendre leur essor. Liberty Prévoyance fait partie de ces entreprises, puisqu’elle fête son 20^e anniversaire en septembre 2025. Nous avons interviewé le fondateur et directeur général de Liberty, Oliver Bienek, pour en savoir plus sur cette aventure et ce succès. 

Oliver Bienek, fondateur et directeur général de Liberty Prévoyance SA: «C’est durant l’été 2005, pendant mes vacances en France, près de Bordeaux, qu’est née l’idée de Liberty. Je voulais apporter plus de transparence sur le marché du libre passage. En effet, les personnes qui ouvraient un compte de libre passage et voulaient l’investir dans des titres n’avaient accès qu’aux produits de placement du prestataire et les coûts étaient dissimulés dans les frais TER, relativement élevés. Si le client n’était pas satisfait, il devait fermer le compte et en ouvrir un nouveau ailleurs. Je voulais changer cette dépendance vis-à-vis des prestataires avec une plateforme et une place de marché indépendante.» À l’automne 2005, il s’est rendu chez le notaire à Arth-Goldau avec les membres du conseil de fondation Gilbert Weber (ancien membre du comité de l’autorité de surveillance LPP zurichoise) et Martin Hubatka (avocat et expert CP). Toutes les formalités de création de Liberty Fondation de libre passage ont été réglées et Liberty est devenue réalité avec son inscription au registre du commerce le 14 septembre 2005. 

La création d’une petite caisse de pension propre à l’entreprise dans la ville de Zurich a été déterminante sur la route du succès. L’institution de prévoyance a dû être dissoute et la fondatrice et gestionnaire de fortune a transféré les clients et leurs prestations de libre passage (env. 10 millions) à Liberty Fondation de libre passage. Cette étape a marqué le coup d’envoi du succès et du développement du réseau de distribution. Ensuite, Liberty n’a cessé de se développer, notamment grâce à Gilbert Weber et à Martin Hubatka, les deux membres du conseil de fondation jouissant d’une excellente réputation sur le marché suisse de la prévoyance. «Ma femme Barbara a aussi apporté une contribution essentielle. Elle a rejoint Liberty en 2007 et, grâce à son expérience et à son expertise, elle a joué un rôle décisif dans le succès de Liberty. Elle a contribué de manière déterminante à son développement», souligne Oliver Bienek. Comme pour toute entreprise, les premières années de Liberty ont été difficiles et ont mis Oliver Bienek à rude épreuve. Les journées de 10 à 12 heures n’étaient pas rares, tout comme le travail le week-end, le faible salaire, l’absence de vacances et un temps libre presque inexistant. Oliver Bienek se remémore cette période difficile: «C’était enrichissant et passionnant, car on n’a rien sans peine. Avec Liberty, j’avais une grande marge de manœuvre et j’ai pu pleinement exprimer ma vision d’une ‘plateforme de prévoyance ouverte’.» Épaulé par Barbara, Oliver Bienek a façonné cette vision et réussi à couvrir l’ensemble de la chaîne de création de valeur des 2^e et 3^e piliers. Avec la création de la Fondation collective 1e et LPP, la plateforme de prévoyance Liberty s’est engagée dans les affaires collectives en 2010. 

«Ce sont des valeurs sur lesquelles nous travaillons chaque jour et nous continuerons de le faire à l’avenir», souligne Oliver Bienek en évoquant la culture d’entreprise. Avec un solide esprit de conciergerie, Liberty se rapproche de ses clients et de ses partenaires. Nous allons continuer à démanteler la pensée cloisonnée et encourager les échanges personnels. Le projet de première plateforme de prévoyance indépendante et ouverte de Suisse s’est concrétisé. Pour les clientes et clients de Liberty, cela signifie qu’ils peuvent obtenir tous les services auprès d’un seul et même prestataire. Dès le départ, nous avons misé sur l’innovation, la qualité et la préservation de notre indépendance. Aujourd’hui encore, la culture d’entreprise de Liberty se caractérise par la force d’innovation, l’engagement, la fiabilité et une forte orientation client.